结论：撤销自动离职决定后，一般是可以补办辞职手续的，但具体能否补办以及补办的流程和要求，需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 自动离职与辞职的区别：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 辞职则是员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，通常需要提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。

2. 撤销自动离职决定的影响：

   • 如果公司决定撤销对员工的自动离职决定，意味着公司认可员工之前的离职行为并非出于员工本意，或者公司愿意给予员工改正的机会。
   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系并未真正解除，员工仍然有权要求公司恢复其工作岗位或办理辞职手续。

3. 补办辞职手续的可能性：

   • 既然自动离职决定被撤销，员工与公司之间的劳动关系得以恢复或继续，那么员工在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，是有权提出辞职并补办相关手续的。
   • 但需要注意的是，补办辞职手续可能受到公司规章制度、劳动合同以及实际情况的限制。例如，公司可能要求员工提前一定时间提出辞职申请，或者要求员工完成某些特定的离职程序。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于撤销自动离职决定后补办辞职手续的具体要求和流程。
   • 遵循公司规定：在了解公司要求后，员工应按照公司的规定和流程来办理辞职手续，包括填写辞职申请表、交接工作、办理离职证明等。
   • 保留证据：在办理辞职手续的过程中，员工应保留好相关证据，如辞职申请表、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司拒绝补办辞职手续或提出不合理的要求，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你正面临撤销自动离职决定后补办辞职手续的问题，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和流程。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。