自离后一般是可以补办离职证明的，但具体情况需分情况讨论：
用人单位有义务补办
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。若劳动者因自离未及时取得离职证明，后续仍有权要求用人单位补办。即使劳动者未提前通知或未完成工作交接，用人单位也不得以此为由拒绝出具离职证明，否则可能面临劳动行政部门责令改正的处罚（《劳动合同法》第八十九条）。
补办流程与注意事项
- 协商优先：建议劳动者先与原用人单位沟通，说明补办需求（如办理社保转移、入职新单位等），用人单位通常需配合。
- 书面申请：若协商无果，可向用人单位发送书面补办申请（如邮件、信函），明确要求限期出具，并保留送达证据。
- 投诉或仲裁：若用人单位仍拒绝，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
特殊情形处理
- 用人单位已注销或无法联系：若原单位已注销或失联，劳动者可向当地劳动行政部门申请协助，或通过其他证据（如工资流水、社保记录、工作证等）证明劳动关系，替代离职证明的作用。
- 自离导致损失的赔偿：若因用人单位拒绝出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位或遭受其他损失，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失（《劳动合同法》第八十九条）。
建议：自离后若需补办离职证明，尽量通过协商解决，保留书面沟通记录；若遇阻碍，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。