结论：在公司办了辞职后，能否撤销取决于多个因素，包括离职流程的完成情况、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。一般情况下，若离职流程已基本完成且用人单位已进行相应操作，则撤销离职的难度较大；若离职流程尚未完成且用人单位同意，则有可能撤销。

分析：

1. 离职流程的完成情况：

   • 若您已提交离职申请，但离职流程尚未完成（如未办理工作交接、未办理社保减员等），且用人单位未明确表示同意您的离职，此时您可以尝试与用人单位沟通，表达撤回离职申请的意愿。但能否成功撤销，还需看用人单位的态度和相关规定。
   • 若离职流程已基本完成，如已办理工作交接、社保减员等手续，且用人单位已基于您的离职申请进行了相应操作，此时撤销离职的难度较大。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的行为属于形成权，一经劳动者通知用人单位，该解除行为即生效。

2. 用人单位的态度：

   • 用人单位的态度是决定能否撤销离职的关键因素之一。若用人单位同意您撤回离职申请，并愿意配合您办理相关手续，则撤销离职的可能性较大。
   • 若用人单位不同意撤回离职申请，或已基于您的离职申请进行了无法撤销的操作（如已招聘新员工替代您的岗位），则撤销离职的难度较大。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但一旦通知送达用人单位，且用人单位未表示异议或已进行相应操作，则解除行为即生效。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为、未按时支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。但这种情况并不适用于您当前的问题。

建议：

• 若您希望撤销离职申请，建议尽快与用人单位沟通，表达您的意愿，并了解用人单位的态度和相关规定。
• 若用人单位同意撤销离职申请，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 若用人单位不同意撤销离职申请，或您已无法与用人单位进行有效沟通，建议您咨询专业律师（也就是我啦！），了解您的法律权益和可能的救济途径。

后续行动知识：

• 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 若您决定咨询专业律师，请准备好相关证据材料（如离职申请、沟通记录等），以便律师更好地了解案情并提供法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。