结论：主动辞职后，一般情况下不能随意撤销，但在特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职行为的法律性质：

   • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，一旦劳动者明确表达了辞职的意愿，并且该意愿被用人单位所接受，那么劳动合同的解除即产生法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提出了辞职，且期限届满，劳动合同即告解除。

2. 辞职后能否撤销的情况分析：

   • 一般情况：在辞职行为已经生效，即劳动合同已经解除的情况下，劳动者通常不能单方面撤销辞职决定。因为此时劳动合同已经终止，双方的权利义务关系已经结束。
   • 例外情况：如果劳动者在提出辞职后，但尚未到离职日期，且用人单位尚未作出接受辞职的决定，或者双方就辞职事宜存在争议，那么劳动者可能有机会与用人单位协商撤销辞职决定。但这需要用人单位的同意，并且可能涉及复杂的法律程序和证据问题。
   • 特殊情形：如果劳动者在辞职后发现用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且这些违法行为与劳动者的辞职决定有直接关联，那么劳动者可能可以通过法律途径主张撤销辞职决定或要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的法律分析和证据支持。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者在提出辞职后反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试协商撤销辞职决定。但需注意，用人单位有权拒绝这一请求。
   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，且这些违法行为影响了其辞职决定，那么劳动者应收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得擅自违反或撤销已经生效的辞职决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者擅自撤销已经生效的辞职决定，且用人单位不同意，那么劳动者可能面临违约责任或被用人单位追究法律责任的风险。
   • 如果劳动者因撤销辞职决定而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

总结：主动辞职后，一般情况下不能随意撤销。但在特定条件下（如尚未到离职日期、用人单位未接受辞职决定或存在违法行为等），劳动者可能有机会与用人单位协商撤销辞职决定。然而，这需要用人单位的同意和可能的法律程序支持。因此，劳动者在提出辞职前应慎重考虑，并在必要时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。