关于您提出的“离职申请是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、离职申请的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、离职申请是否可以撤销

1. 在解除意思表示到达对方之前或之时：

   • 如果劳动者在发出离职申请后，但在解除意思表示到达用人单位之前或之时，想要撤回或撤销离职申请，这是有可能的。因为此时解除劳动合同的意思表示尚未对用人单位产生法律效力，劳动者可以依法处分自己的权利。

2. 在解除意思表示到达对方之后：

   • 一旦解除劳动合同的意思表示到达用人单位，并且用人单位已经知晓或应当知晓该意思表示，那么劳动者就不得再随意撤销离职申请。因为此时解除劳动合同的意思表示已经对用人单位产生了法律效力，用人单位有权根据该意思表示进行后续操作，如安排工作交接、招聘新员工等。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为2019年7月25日。该离职申请表在6月27日到达公司并得到有关部门负责人的审批同意。此后，曾某某虽然多次要求撤销离职单，但均未能成功。因为此时解除劳动合同的意思表示已经到达公司，并且公司已经根据该意思表示进行了后续操作（如总部审批等），所以曾某某的撤销请求未能得到支持。

四、建议

1. 在提出离职申请前慎重考虑：

   • 劳动者在提出离职申请前，应充分考虑自己的职业规划、家庭情况等因素，确保离职决定是慎重且经过深思熟虑的。

2. 如需撤销离职申请，应尽早行动：

   • 如果劳动者在提出离职申请后，又因为某些原因想要撤销该申请，应尽早与用人单位沟通，并在解除意思表示到达对方之前或之时提出撤销请求。

3. 了解并遵守相关法律法规：

   • 劳动者应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职申请是否可以撤销取决于解除意思表示是否已经到达用人单位。如果尚未到达或正在到达过程中，劳动者有权撤销；如果已经到达并产生法律效力，则劳动者不得随意撤销。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。