被迫离职的申请是否可以撤销，需分情况讨论：
一、申请尚未正式提交或未到达用人单位
若被迫离职的申请尚未正式提交给用人单位，或者虽然已提交但尚未实际到达用人单位（如快递途中），劳动者有权随时撤回申请。因为此时申请尚未产生实际的法律效力，对双方的权利义务没有产生实质性影响。
二、申请已经正式提交且用人单位已收到并处理
一旦被迫离职申请被用人单位正式接收并开始处理，如着手调查“被迫”事由或与劳动者进行沟通协商，撤回申请就变得相对复杂。
用人单位同意撤回：
- 若用人单位认可劳动者的撤回请求，双方可通过协商一致的方式解决。建议签订相关协议或备忘录，明确撤回事宜及双方权利义务的恢复状态。
用人单位不同意撤回：
- 在这种情况下，劳动者通常需承担不利后果。因为离职申请可能已引发一系列法律程序和后果，如离职手续办理、工资结算等。若用人单位已根据申请采取措施，劳动者想要撤回将面临困难，用人单位有权拒绝并要求劳动者按原申请履行离职程序。
三、特殊情形下的被迫离职
如果劳动者因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，虽然劳动者有权即时解除劳动合同并要求经济补偿，但一旦离职申请提出并生效，其撤销同样需要用人单位的同意。
四、被迫离职申请撤销的注意事项与建议
谨慎权衡：
- 在考虑是否撤回被迫离职申请时，劳动者应谨慎权衡利弊，特别是要评估撤回申请对自身权益的可能影响。
充分沟通：
- 与用人单位进行充分的沟通协商是解决问题的关键。劳动者应明确表达自己的意愿和理由，同时了解用人单位的态度和立场。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于被迫离职和劳动合同解除的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时收集证据：
- 若劳动者认为被迫离职的申请存在可撤销的情形（如受到胁迫、欺诈等），应及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 在协商无果或面临复杂法律问题时，劳动者应及时寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身权益。
行动建议：
- 若你正面临被迫离职的情况，并考虑撤销申请，建议首先与用人单位进行沟通，了解其态度和立场。
- 若沟通无果，且你认为被迫离职的申请存在可撤销的情形，应及时收集相关证据，并考虑寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不利影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。