关于“被迫自愿离职”是否可以撤回的问题，结论是：这取决于具体情况，包括离职申请是否已被公司接受、公司是否已开始办理离职手续以及双方是否已就离职达成一致等。 以下从不同角度进行详细分析：
离职申请未被公司接受前：
- 如果员工在提交离职申请后，公司尚未接受或未开始办理离职手续，员工通常有权撤回离职申请。这是因为在此阶段，离职行为尚未产生法律效力，员工作为申请方，有权改变自己的决定。
离职申请已被公司接受，但尚未办理完毕离职手续：
- 一旦公司接受了员工的离职申请，并开始办理离职手续（如停止工作安排、准备离职证明等），情况就变得复杂了。此时，虽然从法律上讲，员工可能仍然有权要求撤回离职申请，但实际操作中可能会面临更多困难。因为公司可能已经基于员工的离职申请做出了相应的安排，撤回申请可能会给公司带来不便或损失。
- 在这种情况下，员工应与公司进行协商，看是否能够达成一致，以撤回离职申请。如果公司同意，那么员工可以继续留在公司工作；如果公司不同意，员工可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
离职手续已办理完毕：
- 如果离职手续已经办理完毕，员工与公司之间的劳动关系已经正式解除，那么员工通常就无法再撤回离职申请了。因为此时，离职行为已经产生了法律效力，双方都需要遵守这一结果。
法律建议：
- 如果您认为自己是在被迫的情况下提交了离职申请，并且希望撤回它，我建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况和意愿。
- 如果公司不同意撤回申请，您可以考虑咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在任何情况下，都请确保保留好与离职相关的所有证据和文件，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。
可能的法律后果：
- 如果您成功撤回了离职申请，那么您将继续留在公司工作，享受原有的工资和福利待遇。
- 如果您未能撤回离职申请，并且离职手续已经办理完毕，那么您将需要寻找新的工作机会，并可能面临一段时间的失业期。
- 在某些情况下，如果您能够证明自己是在被迫的情况下提交离职申请的，您可能还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这需要具体的法律分析和证据支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。