您好，关于您提出的“自动申请离职24小时内是否可以撤回”的问题，这主要涉及到劳动者在行使预告解除权后的相关法律效果。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种权利被视为一种形成权，即一旦劳动者以法定形式行使，并将解除劳动合同的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达用人单位，便会产生相应的法律效果，即劳动合同的解除。

针对您的问题，关键在于理解形成权的特性。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。因此，一旦劳动者将离职报告送达用人单位，便意味着其已经行使了预告解除权，劳动合同的解除程序已经启动。

然而，关于离职报告的撤回，存在一种特殊情况。在离职报告送达用人单位之前或者送达之时，劳动者理论上是可以撤回的。但一旦离职报告已经送达用人单位，并且用人单位已经知晓了劳动者的离职意愿，那么劳动者就不能再单方面撤回离职报告了。除非用人单位同意撤回，或者劳动者自愿放弃离职（这在实际操作中较为罕见）。

以您提到的24小时为时间节点，如果劳动者在这24小时内已经将离职报告送达了用人单位，并且用人单位已经知晓了这一情况，那么劳动者就不能再撤回离职报告了。因为此时，劳动合同的解除程序已经启动，并且产生了相应的法律效果。

综上所述，自动申请离职后，在离职报告送达用人单位之前或者送达之时，劳动者理论上可以撤回；但一旦送达并且用人单位已经知晓，就不能再单方面撤回了，除非得到用人单位的同意。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。