提了离职申请之后，并不一定可以自由撤回，这主要取决于离职申请的提交方式、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 离职申请的提交方式：

   • 如果离职申请是以口头形式提出的，且尚未得到公司的明确确认或书面回复，那么员工在提出后的一段时间内，通常有权撤回该申请，因为口头申请缺乏正式性和确定性。但为了避免纠纷，建议员工在撤回时也采用书面形式，并保留好相关证据。
   • 如果离职申请是以书面形式（如辞职信、离职申请表等）提交给公司的，并且公司已经收到并确认了该申请，那么员工想要撤回申请就会相对困难。因为书面申请具有正式性和法律效力，一旦提交并得到公司确认，就视为双方已经就离职事宜达成了初步意向。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司对于离职申请的撤回可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在提交离职申请后的一定期限内撤回申请，但需要员工提交书面撤回申请并经过公司批准。
   • 有些公司则可能规定，一旦员工提交离职申请，就视为员工已经做出了离职的决定，公司不再接受撤回申请。因此，员工在提交离职申请前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于离职申请撤回的具体规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内的员工则需提前三日）。但这一规定并未明确提及员工在提交离职申请后是否可以撤回。
   • 在实际操作中，如果员工在提交离职申请后，因个人原因或公司原因想要撤回申请，应与公司进行协商。如果公司同意撤回申请，那么双方可以继续履行原劳动合同；如果公司不同意撤回申请，那么员工可能需要按照原离职申请的时间节点办理离职手续。

法律建议：

• 员工在提交离职申请前，应充分考虑自己的职业规划和个人发展，确保离职决定是经过深思熟虑的。
• 如果员工在提交离职申请后想要撤回，应尽快与公司进行沟通，并了解公司对于离职申请撤回的具体规定。
• 如果公司同意撤回申请，员工应确保撤回申请以书面形式进行，并保留好相关证据；如果公司不同意撤回申请，员工应按照原离职申请的时间节点办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。

可能法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自撤回离职申请，并因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果员工在提交离职申请后，未按照公司规定的时间节点办理离职手续，并因此给公司造成损失的，公司同样有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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