用人单位向保险公司提交的自愿离职申请是否可以撤回，需分情况讨论：

1. 申请尚未生效或保险公司未处理时
   若用人单位提交的自愿离职申请尚未被保险公司正式受理（例如未完成系统录入、未出具书面确认文件），或保险公司尚未基于该申请启动后续流程（如停保、结算等），此时用人单位可通过书面形式向保险公司说明情况，要求撤回申请。关键点：需保留撤回通知的送达证据（如邮寄凭证、电子邮件回执），并确保保险公司未实际执行离职相关操作。

2. 申请已生效或保险公司已处理时
   若保险公司已根据申请完成停保、出具离职证明等操作，或双方已签署离职相关协议（如经济补偿协议），则撤回申请的难度显著增加。此时需分两步处理：

   • 内部协商：与离职员工沟通，若员工同意继续履行劳动合同，可由双方共同向保险公司出具撤销离职的说明文件，但保险公司无强制配合义务；
     
   • 法律救济：若因保险公司过错导致错误停保（如未核实用人单位真实意思表示），用人单位可依据《民法典》第985条主张不当得利返还，或依据保险合同条款追究保险公司违约责任，但需承担较高举证责任。

3. 特殊情形：员工实际未离职
   若员工并未真正办理离职手续（如未交接工作、未领取离职证明），且用人单位能证明提交申请系操作失误（如误填系统、未经授权提交），可尝试以“重大误解”为由依据《民法典》第147条主张撤销申请，但需在知道撤销事由之日起90日内行使权利，并承担举证责任。

实务建议：

• 提交离职申请前务必确认员工真实意愿，避免因内部流程疏漏引发纠纷；
  
• 若需撤回申请，优先通过书面形式留存证据，并同步与员工、保险公司沟通；
  
• 涉及复杂情形（如已停保、员工主张赔偿）时，建议携带材料具体分析。
  

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