结论：离职申请能否撤回需分情况讨论，若公司未同意且未完成离职手续，通常可撤回；若公司已同意或已完成部分手续，则较难撤回。若公司不同意撤回，需根据具体情况采取不同措施。
详细分析：
离职申请撤回的可行性
未获公司同意前：在您提交离职申请后，若公司尚未正式同意您的离职请求，且您尚未完成任何离职手续（如工作交接、离职手续办理等），您通常有权撤回离职申请。这是因为在此阶段，离职行为尚未产生法律效力，您作为劳动者仍享有选择继续工作的权利。
已获公司同意或完成部分手续后：一旦公司正式同意了您的离职申请，或者您已经完成了部分离职手续（如提交了离职报告、完成了工作交接等），此时撤回离职申请可能会变得复杂。公司可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作计划等），因此，公司可能会拒绝您的撤回请求。
公司不同意撤回时的应对措施
协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，解释您撤回离职申请的原因和诚意，寻求公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如延长离职时间、协助公司完成过渡工作等，以增加公司同意撤回的可能性。
审查离职申请流程：如果协商无果，您可以审查公司的离职申请流程和相关规定，确认您的离职申请是否已经正式生效。如果离职申请尚未正式生效（如公司尚未出具离职证明、未办理社保减员等），您可以向公司提出书面异议，要求公司撤销离职决定。
寻求法律援助：如果公司坚持不同意撤回离职申请，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未按照法律规定支付经济补偿、未办理社保转移等），您可以考虑寻求法律援助。在此情况下，您可以咨询我，了解您的法律权益和可能的维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
建议：在处理离职申请撤回问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫寻求法律援助。