您好，关于您提出的“提交离职申请后是否可以撤回”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位后，即享有单方预告解除劳动合同的权利。这种权利，在法律上被称为“形成权”，它一旦以法定形式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达用人单位，便会产生相应的法律效果，即劳动合同的解除。

关于离职申请的撤回问题，关键在于离职申请是否已经送达用人单位。如果离职申请尚未送达用人单位，或者送达的同时或之前您决定撤回，那么理论上是有可能撤回的。但是，一旦离职申请已经送达用人单位，并且用人单位已经收到并确认了您的离职意愿，那么这份离职申请就产生了法律效力，您就不能再单方面撤回或撤销了。

当然，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位同意您撤回离职申请，或者您与用人单位就撤回离职申请达成了其他协议，那么您是可以撤回离职申请的。另外，如果您在提交离职申请后，又自愿放弃了离职的打算，并且用人单位也接受了您的这一决定，那么实际上也相当于您撤回了离职申请。

以您提到的案例为例，孟某向公司递交了离职报告后，虽然强行取回了离职报告，但公司已经不同意孟某撤回解除劳动合同的意思表示，因此双方劳动关系已经因孟某单方行使解除权而解除，孟某不能再要求公司继续履行劳动合同。同样，小赵的情况也是如此，一旦他向单位递交了书面辞职报告，并且单位已经收到并确认了，那么小赵就不能再单方面撤回辞职报告了。

综上所述，提交离职申请后是否可以撤回，主要取决于离职申请是否已经送达用人单位以及用人单位的态度。如果离职申请尚未送达或用人单位同意撤回，那么您可以撤回；否则，一旦离职申请产生法律效力，您就不能再单方面撤回了。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。