您好，关于您提出的“申请离职已签离职是否可以撤回申请”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同解除的类型。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职通常属于形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。在劳动法中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就是一种形成权的体现。这意味着，一旦劳动者向用人单位提出了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，劳动者不能随意撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，又自愿放弃了离职的打算，并且用人单位也接受了这一变化，那么离职申请是可以被撤回的。但这种情况需要双方的明确同意和协商。

从您提供的情况来看，如果您已经签署了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么按照一般的法律规定，您是不能随意撤回这个申请的。因为此时，解除劳动关系的法律效果已经产生。

但如果您确实有特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，导致您不能离职，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并请求用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您撤回离职申请，那么您就可以继续留在原单位工作。

总的来说，是否可以撤回已签署的离职申请，取决于多种因素，包括用人单位的态度、您的具体情况以及双方之间的协商结果。我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们的意见和态度，然后再根据实际情况做出决定。希望这个解答能够对您有所帮助。