您好，关于您提出的“递了离职申请可以撤回吗”这一问题，这主要取决于离职申请是否已经送达用人单位以及用人单位的态度。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种解除权在法律上被视为一种“形成权”，即一旦劳动者以法定形式行使，并将解除的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达用人单位，便会产生相应的法律效果，即劳动合同的解除。

对于形成权，其特性在于一旦行使便不可撤销，但可以在特定条件下撤回。具体来说，如果您在提交离职申请后，该申请尚未送达用人单位，或者送达时您同时表达了撤回的意愿，并且用人单位同意，那么您是可以撤回离职申请的。然而，如果离职申请已经送达用人单位，并且用人单位已经对此作出了处理（如审批同意、开始办理离职手续等），那么您再想撤回离职申请就会比较困难。

以您可能遇到的情况为例，如果您已经递交了离职申请，但随后后悔并希望撤回，您应尽快与用人单位沟通，说明情况并表达撤回的意愿。如果用人单位同意，那么您可以撤回离职申请，继续履行原劳动合同。但如果用人单位不同意，或者离职申请已经产生了相应的法律效果（如已经办理了部分离职手续），那么您可能就无法再撤回离职申请了。

从实际案例来看，也有劳动者在提交离职申请后反悔并尝试撤回，但最终未能成功的情况。这主要是因为离职申请一旦送达用人单位，就产生了相应的法律效果，而用人单位也有权根据自身的经营需要和劳动者的表现来决定是否同意撤回。

因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您确实需要撤回离职申请，应尽快与用人单位沟通并表达撤回的意愿，但也要做好可能无法撤回的心理准备。希望这些解答能对您有所帮助。