结论：自愿申请辞职后，一般情况下是不可以随意申请撤销的，但存在一些特殊情况或例外情形下可能允许撤销。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的单方解除权，一旦劳动者按照法定程序提出辞职，即视为其已经做出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力。
   • 从法律原则上讲，一旦劳动者提出了辞职申请，并且该申请已经送达用人单位，那么劳动者就应当受到其辞职申请的约束，不得随意撤销。这是因为劳动合同的解除涉及到双方当事人的权益，需要保持一定的稳定性和确定性。

2. 特殊情况或例外情形：

   • 用人单位同意撤销：如果劳动者在提出辞职申请后，与用人单位进行了协商，并且用人单位同意劳动者撤销辞职申请，那么劳动者可以撤销其辞职申请。这种情况下，双方可以重新签订劳动合同或者继续履行原劳动合同。
   • 辞职申请未送达或未生效：如果劳动者的辞职申请尚未送达用人单位，或者虽然送达了但尚未产生法律效力（例如，劳动者在提出辞职申请后立即反悔，并且用人单位尚未收到或处理该申请），那么劳动者可以尝试撤销其辞职申请。但这种情况下的撤销需要迅速且及时，以免给用人单位造成不必要的困扰或损失。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者在提出辞职申请时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致其做出了非真实的意思表示，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（如一年内）向人民法院或仲裁机构申请撤销该辞职申请。但这种情况下的撤销需要劳动者提供充分的证据来证明其受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在提出辞职申请前应当慎重考虑，确保自己的决定是真实且不可撤销的。如果确实需要撤销辞职申请，应当尽快与用人单位进行协商，并争取得到用人单位的同意。
• 如果劳动者认为自己在提出辞职申请时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，应当及时收集证据，并在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内向人民法院或仲裁机构申请撤销该辞职申请。

后续行动与可能后果：

• 如果劳动者成功撤销了辞职申请，那么双方可以继续履行原劳动合同或者重新签订劳动合同。
• 如果劳动者未能成功撤销辞职申请，并且已经按照法定程序办理了离职手续，那么劳动者将失去原工作岗位和相应的劳动报酬等权益。同时，劳动者在寻找新的工作机会时也可能面临一定的困难和挑战。

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