发送被迫离职通知书后，一般情况下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、撤销的可行性

1. 双方协商一致：如果你在发送被迫离职通知书后，与用人单位就撤销该通知书达成了共识，那么双方可以签订一份书面协议，明确撤销被迫离职通知书，并恢复劳动关系或按照新的约定处理。这种方式最为直接和有效，能够避免后续的法律纠纷。

2. 用人单位未作出回应或同意撤销：在发送被迫离职通知书后，如果用人单位在合理期限内未作出回应，或者明确表示同意你撤销该通知书，那么你也可以视为撤销成功。但为了避免后续争议，建议你也以书面形式确认撤销事宜。

二、撤销的注意事项

1. 书面形式：无论是与用人单位协商撤销，还是用人单位同意撤销，都建议采用书面形式进行确认。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的争议。

2. 保留证据：在撤销被迫离职通知书的过程中，要保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面协议等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

三、撤销后的法律后果

1. 劳动关系恢复：如果撤销被迫离职通知书后，双方恢复了劳动关系，那么你需要继续履行劳动合同中的义务，用人单位也需要按照约定支付工资、提供劳动条件等。

2. 可能涉及的经济补偿：如果你在发送被迫离职通知书时，已经基于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出了经济补偿要求，但在撤销通知书后，双方就经济补偿问题未达成一致，那么你可能仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。但具体能否获得经济补偿，还需要根据实际情况和法律法规的规定来判断。

四、特殊情况下的撤销

1. 通知书已产生法律效力：如果你的被迫离职通知书已经送达用人单位，并且用人单位已经据此作出了相关处理（如办理了离职手续、支付了经济补偿等），那么此时再撤销通知书可能会面临一定的困难。因为通知书已经产生了法律效力，用人单位可能已经基于该通知书采取了相应的行动。在这种情况下，你需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 涉及违法解除劳动合同：如果你的被迫离职通知书是基于用人单位的违法行为而发出的，并且该行为已经构成了违法解除劳动合同的情形，那么即使你撤销了通知书，也可能无法完全恢复劳动关系。因为用人单位的违法行为已经对你造成了损害，你可能需要依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：在发送被迫离职通知书前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果已经发送了通知书并希望撤销，也建议尽快与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。