结论：辞职中途是否可以被迫离职，这取决于具体情况。一般来说，员工有权辞职，但在辞职过程中若遇到特殊情况，如公司违法解除劳动合同等，员工可能面临“被迫离职”的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动辞职的情况

1. 正常辞职流程：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工是主动辞职，不存在“被迫离职”的问题。员工只需按照法定程序提交辞职申请，并等待期满后办理离职手续即可。

2. 辞职过程中的权益保护：

   • 在辞职过程中，员工有权要求公司结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保、公积金等。
   • 如果公司拒绝支付劳动报酬或拖延办理离职手续，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、员工“被迫离职”的情况

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在员工辞职过程中，无正当理由解除劳动合同，如以员工辞职为由进行报复性解雇，这属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 员工被迫离职的应对措施：

   • 如果员工认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、公司解雇通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以主张公司支付赔偿金、结清劳动报酬等权益。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的“被迫离职”

1. 公司经营状况恶化：

   • 如果公司因经营状况恶化、破产等原因无法继续经营，导致员工无法继续工作，这虽然不属于公司主动解雇员工，但员工可能因此面临“被迫离职”的情况。
   • 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并办理离职手续。

2. 员工遭遇职场暴力或歧视：

   • 如果员工在辞职过程中遭遇职场暴力、歧视等不公正待遇，导致无法继续工作，也可以视为“被迫离职”。
   • 员工可以收集相关证据，如职场暴力或歧视的记录、证人证言等，向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。

建议：

• 在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职申请、公司回复、工资单等，以备不时之需。
• 如果遇到公司违法解除劳动合同或其他不公正待遇，员工应及时咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。