关于您提出的“自离后补办离职手续了算正常离职吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”这一概念曾被用来描述员工不履行解除手续、擅自离岗的行为，且这种行为往往被视为员工单方违法解除劳动合同。然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念已经不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
接下来，我们分析您提到的“自离后补办离职手续”的情况。如果您在未经用人单位同意的情况下擅自离岗（即所谓的“自离”），但随后又补办了离职手续，那么从法律上讲，您的离职行为是否被视为“正常离职”将取决于多个因素，包括但不限于：
补办离职手续的时间：如果您在离岗后迅速与用人单位取得联系并补办了离职手续，且用人单位对此表示接受，那么您的离职行为可能被视为相对“正常”的离职。但如果补办手续的时间过长，或者用人单位因此遭受了损失，那么情况可能会有所不同。
用人单位的态度：用人单位对于您擅自离岗的行为可能持有不同的态度。如果用人单位认为您的行为构成了严重违反规章制度，那么即使您补办了离职手续，用人单位也可能不会将您的离职视为“正常离职”。
离职手续的完整性：补办的离职手续是否完整、合规也是判断离职是否“正常”的重要因素。如果离职手续中包含了所有必要的文件和程序，且没有违反任何法律法规或用人单位的规章制度，那么您的离职行为更有可能被视为“正常离职”。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：自离后补办离职手续并不一定等同于“正常离职”。它取决于多个因素，包括补办手续的时间、用人单位的态度以及离职手续的完整性等。因此，我建议您在离职时尽量遵守用人单位的规章制度和法律法规，与用人单位进行充分沟通并办理完整的离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。