关于您提出的“自离补办离职后是否算正常离职”的问题，这主要取决于您自离后的具体补办流程以及公司对此的相关规定。

首先，我们需要明确“自离”和“正常离职”的定义。自离通常指的是员工未经公司正式批准，擅自离开工作岗位的行为。而正常离职则是指员工按照公司规定的流程，提前通知公司并办理相关离职手续后离开工作岗位。

当您自离后，如果选择补办离职手续，这通常意味着您希望将之前的擅自离职行为转化为正式的离职流程。在这个过程中，您可能需要向公司提交离职申请，说明离职原因，并按照公司的要求完成工作交接、结算工资等离职手续。

补办离职后是否算正常离职，主要取决于以下几点：

1. 公司政策：不同公司对于自离和补办离职的政策可能有所不同。有些公司可能对于自离行为有明确的处罚规定，但同时也可能提供补办离职的渠道，以尽量减少对员工和公司的影响。如果公司政策允许补办离职，并且您按照要求完成了所有离职手续，那么您的离职可能会被视为正常离职。

2. 补办流程的完整性：补办离职时，您需要确保所有离职手续都得到完整办理，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、结算工资等。如果流程不完整，可能会影响您的离职状态认定。

3. 与公司的沟通：在补办离职过程中，与公司的良好沟通至关重要。您需要向公司说明您的离职意愿和原因，并了解公司对于补办离职的具体要求和流程。通过积极沟通，您可以更好地了解公司的立场，并确保您的离职得到妥善处理。

总结与建议：

• 如果您已经自离并希望补办离职手续，建议您首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于自离和补办离职的具体规定。
• 接着，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并了解补办离职的具体流程和要求。
• 按照公司的要求完成所有离职手续，确保流程的完整性和合规性。
• 如果公司政策允许且您按照要求完成了所有离职手续，那么您的离职很可能会被视为正常离职。但具体结果还需根据公司的最终认定来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。