您好，针对您提出的“旷离3个月后入职新公司是否还需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对于新用人单位来说，是核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。

一、离职证明的必要性

无论您是因为何种原因离开原单位，包括旷离，新单位在入职时通常都会要求您提供离职证明。这是因为新单位需要确认您与原单位的劳动关系已经终结，以避免潜在的用工风险，如双重劳动关系、竞业限制等问题。

二、旷离对离职证明的影响

旷离本身并不影响您获取离职证明的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都有义务出具离职证明。

三、如果原单位拒绝出具离职证明

1. 沟通协商：您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。

3. 法律维权：如果因原单位拒绝出具离职证明导致您无法入职新单位，并产生了实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

四、针对您旷离3个月后的情况

即使您已经旷离3个月，但如果您现在需要入职新公司，且新公司要求提供离职证明，您仍然有权向原单位要求出具离职证明。如果原单位拒绝或拖延出具，您可以按照上述步骤进行维权。

五、建议

为了避免因离职证明问题影响您的再就业，我建议您在离开原单位时，就主动要求其出具离职证明，并妥善保管。如果原单位拒绝出具，您应及时采取上述维权措施，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。