结论：旷离（即擅自离职）的情况下，是否需要签离职单取决于具体情况和公司的规章制度。但一般来说，即使旷离，也建议尽量与公司沟通并签署离职单，以避免潜在的法律风险和纠纷。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工离职时需要办理离职手续，包括签署离职单。这是为了确保员工离职过程的规范性和合法性，同时保护公司的权益。
- 如果员工旷离且未签署离职单，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。
法律风险的角度：
- 旷离本身可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，员工可能因此承担法律责任。
- 如果员工未签署离职单，公司可能会主张员工未完成离职手续，从而拒绝支付工资、奖金或办理社保转移等。这可能导致员工在后续维权过程中面临困难。
- 在某些情况下，如果员工旷离给公司造成了损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
实际操作的角度：
- 即使员工决定旷离，也建议尽量与公司进行沟通，说明离职原因和意愿，并尝试签署离职单。这有助于减少双方之间的误解和纠纷。
- 如果公司拒绝签署离职单或提出不合理的要求，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
特殊场景：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知公司并办理离职手续，可以尝试与公司协商并说明情况。在这种情况下，公司可能会给予一定的理解和宽容。
- 如果员工已经旷离一段时间，且公司未提出异议或未采取法律行动，员工可以主动与公司联系，询问是否需要补办离职手续或签署离职单。这有助于维护员工的良好记录和信誉。
建议行动：
- 尽量沟通：无论何种情况，都建议员工尽量与公司进行沟通，说明离职原因和意愿，并尝试签署离职单。
- 了解规章制度：在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解离职手续和流程，以确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 员工在离职过程中应遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和良好记录。
- 如果员工对离职手续或流程有疑问或不确定的地方，应及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以避免潜在的法律风险和纠纷。