暑假工离职时，通常需要签署离职单。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
法律角度：
- 虽然暑假工属于临时性用工，但其在工作期间与用人单位之间仍然建立了劳动关系。离职单是双方劳动关系解除的一种书面证明，对于保护双方的权益都具有重要意义。
- 签署离职单可以明确离职的日期、原因、双方的权利义务等，有助于避免后续因离职问题产生的纠纷。
实践角度：
- 在很多用人单位中，无论是正式员工还是暑假工，离职时都需要办理一系列手续，其中包括签署离职单。这是用人单位内部管理的一种常见做法，也是规范劳动关系的体现。
- 签署离职单后，用人单位通常会根据离职单的内容为离职员工办理相应的离职手续，如结算工资、退还押金等。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与暑假工之间约定了其他形式的离职证明或者双方协商一致同意不签署离职单。在这种情况下，双方应当按照约定或者协商的结果来办理离职手续。
综上所述，暑假工离职时通常需要签署离职单。这不仅是法律上的要求，也是实践中的常见做法。如果你在具体离职过程中遇到了问题或者纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。