旷工后员工是否可以去公司办离职，以及这一行为是否合法，需根据具体情况来决定。

1. 若员工已被公司开除：

   • 在这种情况下，劳动关系已经终止，员工无需再回公司办理离职手续。因为公司已经做出了开除的决定，员工再去办理离职手续已经没有实际意义。

2. 若员工未被开除且希望保留工作：

   • 员工应尽快返回工作岗位，与公司进行沟通，并表达改正意愿。在这种情况下，员工并未被开除，因此不存在办理离职手续的问题。员工应努力争取不被开除，继续履行劳动合同。

3. 若员工不打算继续工作：

   • 建议员工回公司办理离职手续。虽然旷工可能构成严重违纪，但办理离职手续能确保员工的权益得到保障，如工资、奖金等劳动报酬的结算，以及社保、公积金的停缴与转移等。同时，正常办理离职手续也能体现员工的职业素养和责任感，为未来职业发展铺平道路。

从法律角度来看，劳动合同解除应遵循法定程序。旷工虽可能构成严重违纪，但并不意味着可以忽视离职手续的办理。单位有义务出具解除劳动合同的证明，员工也有权要求单位办理相关手续。因此，在员工不打算继续工作的情况下，回公司办理离职手续是合法且必要的。

综上所述，旷工后员工是否可以去公司办离职以及这一行为是否合法，需根据员工的具体情况和公司的态度来决定。在任何情况下，员工都应尽量遵循法律法规和职业道德规范，以保护自身权益并维护良好的职业形象。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。