结论：被公司开除后想回去工作，这并非不可能，但具体能否实现取决于开除的原因、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、开除原因与回岗可能性
合法开除：
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因开除你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，你想回公司工作的难度较大，因为公司已经基于合法理由解除了与你的劳动关系。不过，你仍可以尝试与公司沟通，表达你的诚意和愿意改正的态度，看公司是否愿意给你一个机会。
违法开除：
- 如果公司开除你的原因不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不成立等，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（即回岗工作）或者要求公司支付赔偿金。如果你选择回岗工作，可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、公司态度与回岗协商
- 无论开除原因是否合法，你都可以尝试与公司进行协商，表达你想回岗工作的意愿。
- 在协商过程中，你可以强调自己的工作经验、技能以及对公司的忠诚度等优势，同时表明自己愿意接受公司的任何合理条件或要求。
- 如果公司同意你回岗工作，双方可以签订书面协议，明确回岗后的工作内容、薪资待遇、合同期限等事项，以避免后续纠纷。
三、法律途径与回岗可能性
劳动仲裁：
- 如果你认为公司的开除行为违法，且协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的开除行为违法，如公司规章制度、开除通知、工资单、工作记录等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
- 诉讼过程可能较为复杂和漫长，你需要做好充分的准备和应对。
四、回岗后的注意事项
- 如果你成功回岗工作，建议与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
- 在回岗后，你需要更加努力地工作，遵守公司规章制度，以证明自己的价值和能力。
- 同时，你也可以与公司沟通，了解公司对你的期望和要求，以便更好地融入团队和开展工作。
建议：被公司开除后想回去工作并非易事，但并非不可能。你可以根据开除原因、公司态度以及相关法律法规的规定来评估回岗的可能性，并尝试与公司进行协商或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。