针对您提出的“提了离职不想来了旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为。在您已经提出离职申请但尚未正式离职的情况下，旷工可能会对您产生一系列不利的影响。

一、旷工的法律后果

1. 行政处分：根据您所在企业的规章制度，旷工可能会受到行政处分，如警告、记过等。

2. 解除劳动合同：如果您的旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 赔偿责任：如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

二、旷工与离职的关系

1. 离职流程：即使您已经提出了离职申请，也应按照公司规定的离职流程办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。旷工并不能作为替代正常离职流程的方式。

2. 离职证明：无论您是因为何种原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。旷工离职同样应该有离职证明，这是您的合法权益。

三、建议处理方式

1. 与用人单位沟通：如果您确实不想继续工作，建议与用人单位进行坦诚沟通，说明您的想法和原因，并协商一个合理的离职时间。

2. 遵守规章制度：在离职前，您应继续遵守公司的规章制度，包括按时出勤、完成工作任务等。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的法律纠纷。

3. 办理离职手续：按照公司规定的离职流程，办理工作交接、离职证明等相关手续。确保您的离职过程合法、合规、有序。

四、特别提醒

旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。因此，您无需担心因旷工而被不合理地扣除工资。

综上所述，旷工并不是处理离职问题的合适方式。建议您与用人单位进行坦诚沟通，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。这样既能维护您的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷和职业风险。