关于您在厂子工作多年后自动离职，是否还能再进去的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工离职后的再次入职有不同的规定。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些表现优秀、技能熟练的员工；而有些公司则可能出于管理、成本或其他考虑，对离职员工再次入职持保留态度。
   • 因此，您首先需要了解该厂子的具体政策。这通常可以通过查阅公司的员工手册、规章制度或直接向人力资源部门咨询来获取。

2. 离职原因与方式：

   • 离职的原因和方式也可能影响您再次入职的可能性。如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而自动离职，且离职时与公司保持了良好的关系，那么再次入职的机会可能相对较大。
   • 相反，如果您是因为违反公司规定、工作表现不佳或与公司发生纠纷而离职，那么再次入职的难度可能会增加。

3. 市场需求与岗位空缺：

   • 即使公司愿意接纳离职员工回归，也需要考虑当前的市场需求和岗位空缺情况。如果公司当前没有适合您的岗位，或者该岗位已经招满了人，那么您可能需要等待或寻找其他机会。

4. 法律与合规性：

   • 在考虑再次入职时，您还需要确保自己的行为符合法律法规的要求。例如，如果您在离职后加入了竞争对手公司，并可能涉及商业秘密泄露或竞业禁止等问题，那么这可能会对您再次入职原公司造成障碍。

建议与行动步骤：

• 了解公司政策：首先，尝试通过正规渠道了解该厂子的离职员工再次入职政策。
• 评估自身情况：诚实地评估自己的离职原因、工作表现以及与公司保持的关系，以判断自己再次入职的可能性。
• 保持联系：如果可能的话，与原公司的人力资源部门或相关负责人保持联系，以便在有机会时能够及时了解并申请。
• 寻找其他机会：同时，也不要局限于原公司，可以积极寻找其他适合的工作机会，以拓宽自己的职业道路。

最后，我想强调的是，每个情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果您对再次入职原公司有浓厚的兴趣，我建议您直接与公司进行沟通，以获取最准确的信息和指导。如果您在劳动仲裁方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，也请随时向我咨询。