结论：工厂正常离职一年后能否再次入职，并没有法律层面的统一规定，主要取决于工厂自身的规章制度、管理决策以及具体的招聘需求。以下从不同角度为你详细分析：

工厂有明确规定的情况

1. 短期限制：许多工厂会在员工手册、规章制度或相关协议中，明确员工离职后重新入职的时间限制。例如，有的工厂规定员工离职后需等待至少3个月或6个月方可重新申请入职，这主要是为了确保离职员工能够妥善处理好与原工作相关的事宜，避免对工作安排和团队稳定性造成不利影响。特别是一些电子制造工厂，考虑到生产流程的连贯性和员工培训成本，可能会设置6个月的间隔期。
2. 长期限制：部分工厂可能对因严重违反公司规章制度而被辞退的员工设定更长的限制期，如1年甚至5年内不得重新入职。这种规定通常适用于严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等严重违规行为。不过，你提到是正常离职，这种情况一般不适用长期限制。

工厂无明确规定的情况

1. 友好离职：若工厂没有明确的重新入职时间限制，且你与工厂友好协商离职，工作期间表现良好，工厂在有合适岗位时很可能会欢迎你随时回来。比如，你因个人家庭原因离职，并在问题解决后希望重返工作岗位，若工厂有需求，很可能会重新录用你。
2. 竞争岗位考虑：然而，在岗位竞争激烈的情况下，即使工厂没有明确的时间限制，也可能优先考虑外部新的求职者，以引入新的思路和技能。

法律层面分析

1. 一般情况：员工与原单位依法解除或终止劳动合同后，双方的劳动关系即告终结。此后，若原单位有岗位需求，且员工符合录用条件，双方可再次建立劳动关系。所以从法律角度，你正常离职一年后是有可能再次入职原工厂的。
2. 特殊情况：对于涉及国家安全、机密信息的特定行业或岗位，员工离职后再次入职需经过更严格的审查和审批程序，以确保不违反相关法律法规。不过这种情况相对较少，一般工厂岗位不涉及此类特殊要求。

建议与指导

1. 对于你有意再次入职原工厂的想法，最直接且有效的方式是直接联系工厂的人力资源部门或相关负责人，询问他们对于重新入职的具体政策和要求。
2. 你在考虑再次入职时，也应自我评估是否适应工厂的工作环境和要求，以及明确自己再次入职的动机和目标，从而做出更明智的决定。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。