您好，关于您提出的“从一个厂里正常离职再回去是否可以”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，员工离职后是否能够重新回到原厂工作，这主要取决于几个关键因素：离职的原因、离职时的协议或约定、以及原厂的政策和需求。
离职原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动离职，并且离职时没有与原厂产生任何纠纷或不良记录，那么当原厂有招聘需求，且您的能力和经验符合岗位要求时，您是有可能被重新录用的。
- 如果您是因为被原厂解雇或因违反公司规定而被离职，那么重新回到原厂工作的可能性就会相对较小，除非您能够证明自己已经改正了错误，并且原厂愿意给予您第二次机会。
离职时的协议或约定：
- 如果您在离职时与原厂签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么您需要仔细阅读协议内容，确保自己的行为不会违反协议规定。如果协议中有关于重新录用的条款，您需要按照协议执行。
- 如果没有签订任何协议或约定，那么您重新回到原厂工作的可能性就更多地取决于原厂的政策和需求。
原厂的政策和需求：
- 原厂可能会根据自身的业务发展、人员配置和招聘需求来决定是否重新录用离职员工。如果原厂目前需要招聘与您能力和经验相匹配的人员，并且认为您是一个合适的人选，那么您就有可能被重新录用。
- 另外，有些原厂可能出于对员工忠诚度和稳定性的考虑，对重新录用离职员工持谨慎态度。
特殊情况：
- 如果您在离职后疑似患有职业病，并且在诊断或医学观察期间，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原厂恢复劳动关系。
- 如果您是因为被原厂欺诈而离职，且您能够提供证据证明这一点，那么您也有权要求原厂恢复劳动关系。
建议：
- 如果您希望重新回到原厂工作，建议您先与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原厂的招聘政策和需求。
- 同时，您也可以积极提升自己的能力和经验，增加自己被重新录用的可能性。
- 如果您在离职时签订了相关协议或约定，请务必仔细阅读并遵守协议规定。
综上所述，从一个厂里正常离职后再回去是否可以并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。