关于您提出的“自离过二次厂不能进第三次吗”这个问题，它主要涉及到的是企业对于员工离职和再次入职的政策，而非直接的法律法规问题。不过，我可以根据一般的企业管理实践和劳动法的相关原则，给您一些分析和建议。

首先，需要明确的是，企业对于员工离职和再次入职的政策是由企业自行制定的，不同的企业可能会有不同的规定。有些企业可能会规定，员工自离达到一定次数后，将不再被允许再次入职；而有些企业则可能没有这样的限制，或者限制的条件较为宽松。

1. 企业政策：

   • 您需要了解的是，您想要再次入职的这家企业是否有关于自离次数的限制政策。这通常可以通过查看企业的员工手册、规章制度或者咨询企业的人力资源部门来得知。

2. 劳动法原则：

   • 虽然劳动法没有直接规定员工自离后不能再次入职，但劳动法强调了劳动关系的平等、自愿和协商一致原则。这意味着，企业和员工在建立劳动关系时，应当基于双方的自愿和协商一致，而不是单方面的限制或排斥。

3. 实际情况分析：

   • 如果您之前自离的原因并非严重违反企业规章制度或造成重大损失，且您现在希望再次入职的企业没有明确的自离次数限制政策，那么您通常是有机会再次入职的。
   • 但是，如果您之前自离的行为给企业造成了不良影响或损失，或者企业有明确的自离次数限制政策，并且您已经达到了这个限制，那么您再次入职的难度可能会增加。

4. 建议：

   • 在尝试再次入职之前，建议您先了解清楚企业的相关政策，并评估自己之前自离的行为可能对企业造成的影响。
   • 如果您认为自己有机会再次入职，可以尝试与企业的人力资源部门进行沟通，表达自己的诚意和愿望，并说明自己之前自离的原因和现在的改进情况。

综上所述，自离过二次是否还能进第三次厂，主要取决于您想要再次入职的这家企业的具体政策。我建议您先了解清楚企业的相关规定，再做出相应的决策。希望这些分析和建议能对您有所帮助。