关于“一个厂离职三次进三次是否还要”的问题，这并非一个简单的“要”或“不要”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 每个公司都有其独特的招聘和用人政策。有些公司可能对于频繁离职和再入职的员工持开放态度，认为这反映了员工的灵活性和对公司的认同；而有些公司则可能对此持谨慎态度，担心员工忠诚度或稳定性问题。
   • 建议：在考虑再次入职前，应详细了解该公司的招聘政策、用人理念以及对于频繁离职员工的看法。

2. 员工表现与能力：

   • 员工在前几次的工作中的表现、能力以及是否为公司创造了价值，是公司决定是否再次录用该员工的重要因素。如果员工在前几次的工作中表现出色，为公司带来了显著贡献，那么公司很可能会再次考虑录用。
   • 建议：回顾自己在前几次工作中的表现，总结经验教训，并在再次申请时突出自己的优势和成就。

3. 离职原因与再入职动机：

   • 离职的原因和再入职的动机也是公司考虑的重要因素。如果员工之前的离职是因为个人发展、家庭原因等合理因素，且再入职的动机明确、积极，那么公司可能会给予正面考虑。
   • 建议：在申请再次入职时，应诚实地说明之前的离职原因和再入职的动机，以展现自己的诚意和稳定性。

4. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，公司有权根据自身的招聘政策和用人需求来决定是否录用某个员工。只要公司的决定不违反相关法律法规（如反歧视法、劳动法等），就是合法的。
   • 建议：在申请再次入职前，应确保自己符合公司的招聘条件，并了解相关法律法规，以避免因法律问题而影响再入职。

5. 实际情况与灵活性：

   • 实际情况可能因公司规模、行业特点、市场环境等因素而有所不同。有些公司可能更注重员工的实际能力和经验，而不太在意员工的离职次数；而有些公司则可能对此更为敏感。
   • 建议：在申请再次入职时，应根据实际情况灵活应对，展现自己的适应能力和灵活性。