关于“厂里离职进厂次数是否有限制”的问题，结论是：法律上并没有对离职后进厂的次数作出直接限制，但具体是否受限制需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确规定员工离职后再次入职同一用人单位的次数限制。这意味着，从法律的角度来看，员工离职后是有权利再次申请入职原单位的。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 虽然法律没有限制离职后进厂的次数，但用人单位有权根据自身的经营需要和管理规定，制定相关的规章制度。这些规章制度中可能会包含对离职员工再次入职的限制条件，如离职后一定期限内不得再次入职、再次入职需满足特定条件等。
- 此外，如果员工在离职时与用人单位签订了竞业限制协议或其他相关协议，这些协议中也可能包含对再次入职的限制条款。
实际情况层面：
- 在实际操作中，用人单位是否愿意再次录用离职员工，往往取决于多种因素，如员工的工作表现、离职原因、公司当前的人力资源需求等。
- 如果员工在离职期间表现良好，且公司当前有相应的人力资源需求，那么员工再次入职的可能性就会相对较大。反之，如果员工在离职期间存在不良记录或公司当前没有相应的人力资源需求，那么员工再次入职的可能性就会相对较小。
给你的建议：
- 如果你打算再次入职原单位，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关限制条款。
- 同时，你也可以与用人单位进行沟通，了解他们对于离职员工再次入职的态度和条件。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，如公司以不合理的理由拒绝你再次入职等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。