关于您提出的“一个厂不能办理入职三次吗”这个问题，首先需要明确的是，并没有普遍性的规定或政策限制一个员工在同一个工厂只能办理入职三次。员工入职的次数通常取决于工厂自身的招聘政策、用工需求以及员工个人的职业规划和选择。

在实际操作中，工厂可能会根据自身的经营状况、岗位需求、员工表现等多种因素来决定是否再次录用某个员工。例如，如果员工在前几次入职期间表现优秀，且工厂当前有相应的岗位需求，那么工厂很可能会再次录用该员工。反之，如果员工表现不佳或者工厂当前没有合适的岗位，那么工厂可能会选择不再录用。

此外，从政策层面来看，人力资源社会保障部等部门印发的《关于高效办成员工录用”一件事”的实施意见》等文件，主要是为了优化政务服务、提升行政效能，推动员工录用相关事项的便捷高效办理。这些政策并没有对员工入职次数进行限制，而是强调了减环节、减材料、减时限、减跑动次数，以营造公平、透明、便捷、高效的政务服务环境。

因此，一个员工在同一个工厂能否办理入职三次或更多次，主要取决于工厂自身的招聘政策和用工需求，以及员工个人的表现和选择。如果您对某个具体工厂的入职政策有疑问，建议您直接联系该工厂的人力资源部门或相关负责人进行咨询。