关于您提出的“离职还能三次入职吗”的问题，这主要取决于您离职前的身份以及离职后的具体情况，同时还需要考虑相关法律法规和公司政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职与再入职
对于大多数非公务员岗位的员工来说，离职后再次入职同一公司并没有明确的次数限制。也就是说，如果您离职后希望再次回到原公司工作，且公司愿意接纳您，那么您是可以进行多次入职的。但需要注意的是，每次入职都可能需要重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
二、关于试用期的约定
根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您第一次入职时已经与用人单位约定过试用期，那么在您离职后再次入职时，用人单位不能要求再次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。
三、公务员离职后的再入职限制
如果您离职前是公务员身份，那么再入职的情况就会受到一定的限制。根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》的规定，公务员辞职后，在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这些限制旨在防止公务员利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。因此，如果您是公务员离职，想要再次入职原公司或从事相关业务，就需要仔细了解并遵守这些规定。
四、公司政策与实际情况
除了法律法规的限制外，公司政策也会对离职员工的再入职产生影响。有些公司可能出于管理、文化或业务等方面的考虑，对离职员工的再入职有一定的限制或要求。因此，在您考虑再次入职原公司时，最好先了解公司的相关政策，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通。
总结与建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。