关于您提出的“当月离职当月可以2次入职”的问题，这主要涉及到的是劳动关系的变更以及社保缴纳的相关规定。

首先，从劳动关系的角度来看，员工在当月内离职并再次入职同一家公司，在法律上并没有明确的禁止性规定。但是，这通常取决于公司的内部政策和实际操作流程。有些公司可能出于管理上的考虑，不允许员工在同一个月内多次入职和离职，因为这可能会给公司的管理带来不必要的复杂性。

其次，关于社保缴纳的问题，这是需要特别注意的一点。根据相关规定，用人单位应在职工入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保，并在办理参保当月缴费。同时，用人单位也应在职工离职当月为其办理停保，并缴纳当月社保费。如果员工在当月内离职并再次入职新公司，那么社保的缴纳就会变得相对复杂。

具体来说，如果员工在原单位还未申报缴纳当月社保费的情况下离职，并立即入职新公司，且两家单位都同意，那么可以由新单位到社保局办理“变更当月缴费单位”的业务。这样，新单位就可以缴纳员工入职当月的五险，而原单位则只需缴纳当月的工伤保险费。但是，如果原单位已经申报并缴纳了当月社保费，那么员工在再次入职新公司时，新公司就无法再为其缴纳当月的社保费了。

因此，虽然从法律上来说，当月离职当月再次入职同一家公司并没有明确的禁止性规定，但实际操作中可能会受到公司内部政策和社保缴纳规定的限制。所以，如果您有这样的需求，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以便做出更合适的决策。