您好，关于您提出的“同一家公司当月离职还能不能再办入职”的问题，这主要取决于公司的具体政策和流程，但从法律层面和一般实践来看，是存在再次入职的可能性的。
首先，从法律角度，并没有明确规定离职后不能再次入职同一家公司。只要您与原公司已经正式解除了劳动关系，并且符合新入职的条件和要求，理论上是可以再次办理入职的。不过，这里需要注意的是，如果第一次入职时已经约定过试用期，根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以再次入职时，公司不能要求您再次约定试用期。
其次，从实际操作层面，您需要考虑以下几点：
离职手续是否完备：确保您已经与原公司完成了所有的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，并且已经拿到了离职证明。离职证明是您与原公司劳动关系终结的重要凭证，也是新入职时新公司核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。
公司政策：不同公司对于离职员工再次入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎离职员工回归，认为他们熟悉公司文化和业务流程，能够更快地融入团队；而有些公司则可能出于各种考虑，如避免内部矛盾、保持团队稳定性等，对离职员工再次入职持谨慎态度。因此，在决定再次入职前，建议您先了解清楚公司的相关政策。
个人职业规划：除了考虑公司的政策外，您还需要从个人职业规划的角度出发，评估再次入职是否符合您的长期发展目标。如果再次入职能够为您提供更好的职业发展机会和平台，那么这是一个值得考虑的选择；反之，如果再次入职只是暂时的权宜之计，或者与您的职业规划不符，那么您可能需要重新考虑。
综上所述，同一家公司当月离职后是否能再次办理入职，取决于公司的具体政策和流程以及您的个人情况。如果您有再次入职的意愿，建议您先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚公司的相关政策和要求，再做出决定。希望这个解答能够对您有所帮助。