您好，关于您提出的“在一个公司没办离职去另一个公司能办入职吗”这个问题，这涉及到劳动法的相关规定以及新公司入职流程的要求，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
如果您在没有办理离职手续、没有获得离职证明的情况下，直接去另一个公司办理入职，这可能会遇到一些困难。因为新公司为了保障自身的用工权益，通常会要求您提供离职证明，以确认您已经与原公司解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
如果您确实已经与原公司解除了劳动关系，但原公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施：
与原公司友好沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带与原公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令原公司限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因原公司未开具离职证明导致您无法入职新公司，并产生了实际经济损失，如工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，虽然理论上在没有离职证明的情况下可能难以直接办理新公司的入职手续，但您可以通过与原公司沟通、向行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。