您好，关于您提出的“原公司离职手续还没走完是否可以办理其他公司的入职手续”的问题，这主要涉及到离职与入职的流程衔接以及社保、公积金等福利待遇的转移问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职与入职流程的衔接
离职手续未完成的影响：
- 在原公司离职手续未完全走完的情况下，理论上您仍然是原公司的员工，这可能会对您在新公司的入职产生一定影响，尤其是涉及到工作交接、竞业限制、保密协议等方面。
- 如果原公司离职手续中包含重要文件的签署或工作交接的完成，这些未完成的事项可能会成为您在新公司入职的障碍。
新公司入职的要求：
- 新公司通常会要求您提供离职证明或其他相关文件，以证明您已与原公司解除劳动关系。
- 如果您无法提供这些文件，新公司可能会对您的入职产生疑虑或要求您先完成原公司的离职手续。
二、社保与公积金的转移
社保转移：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 如果您在原公司的社保尚未停缴，新公司可能无法直接为您办理社保登记。因此，您需要确保原公司已经为您办理了社保停缴手续。
- 社保转移通常涉及跨统筹区域流动就业的情况，如果新公司与原公司在同一城市，则无需办理社保转移手续。
公积金转移：
- 公积金的转移与社保类似，也需要原公司先为您办理离职封存手续。
- 新公司可以通过单位网上业务大厅操作公积金的同城转移业务，但前提是您已经提供了个人公积金账号等相关信息。
三、建议与操作
与原公司沟通：
- 建议您尽快与原公司的人力资源部门沟通，了解离职手续的具体进展和所需时间。
- 请求原公司尽快为您办理离职证明和其他相关文件的签署，以便您能够顺利入职新公司。
与新公司协商：
- 同时，您也可以与新公司的人力资源部门协商，说明您目前的情况，并询问是否可以先行办理部分入职手续，如签订劳动合同等。
- 如果新公司同意，您可以先完成这些手续，并等待原公司离职手续完成后，再补交相关文件。
关注社保与公积金的转移：
- 在离职和入职过程中，不要忘记关注社保和公积金的转移问题。
- 确保原公司已经为您办理了社保停缴和公积金封存手续，以便新公司能够顺利为您办理相关登记和转移业务。
综上所述，虽然原公司离职手续未完成可能会对您在新公司的入职产生一定影响，但通过与原公司和新公司的积极沟通与协商，您仍然可以顺利完成离职与入职的流程衔接。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。