您好，关于您从公司离职后是否还能再入职的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及公司后续的政策和态度。

首先，当您从原公司离职时，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。因此，如果您再次想要入职原公司，这将被视为重新建立劳动关系。

在重新入职时，根据法律规定，双方应当及时签订新的书面劳动合同。这是因为每次入职都是一次新的劳动关系建立，需要明确双方的权利和义务。如果公司没有与您重新签订劳动合同，而您又继续工作了，那么在某些情况下，您可能有权主张双倍工资差额等权益，但这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

另外，关于原合同是否还有效的问题，这主要取决于双方是否就继续履行原合同等达成合意。如果双方没有重新签订合同，但达成合意继续按照原合同内容履行，那么原合同在某种程度上可能仍然具有法律效力。然而，这种情况比较特殊，且需要双方有明确的合意和证据来支持。在大多数情况下，重新入职都会被视为新的劳动关系，需要签订新的劳动合同。

最后，我想提醒您的是，在离职和重新入职的过程中，要确保自己的权益得到保障。如果您对公司的政策或做法有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更准确的建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。