您好，关于您提出的“当月离职又回来是否可以当月办入职手续”的问题，这主要取决于您原单位和新单位的具体操作流程以及相关政策规定，不过一般来说，当月离职又回来是可以当月办理入职手续的，但需要注意一些细节和流程。

首先，当您从原单位离职时，原单位需要为您办理离职手续，这通常包括解除劳动合同、停缴社保和公积金等。在这个过程中，原单位会更新您的就业状态，比如将您的社保状态从“正常参保”变更为“暂停参保”。

接下来，当您决定回到原单位或者新单位入职时，新单位需要为您办理入职手续。这通常包括签订新的劳动合同、为您办理社保和公积金的增员手续等。在这个过程中，新单位会依据您的离职证明和相关身份材料，为您重新建立劳动关系，并恢复或开始缴纳社保和公积金。

关键点在于：

1. 离职和入职的时间衔接：为了确保能够当月办理入职手续，您需要确保离职手续已经办理完毕，且新单位愿意并能够及时为您办理入职手续。这可能需要您与原单位和新单位进行充分的沟通，了解各自的流程和所需时间。

2. 社保和公积金的连续性：如果您希望保持社保和公积金的连续性，避免断缴，那么您需要确保新单位在您离职后的当月内为您办理增员手续。这通常要求您及时向新单位提供必要的离职证明和身份材料。

3. 合同和手续的合规性：无论是离职还是入职，都需要确保相关的合同和手续符合法律法规的要求。这包括劳动合同的签订、社保和公积金的缴纳等。

建议：

• 在离职前，与原单位确认离职手续的办理时间和所需材料，以便您能够及时准备。
• 在决定入职新单位或回到原单位前，与新单位沟通入职手续的办理时间和所需材料，确保双方能够顺利衔接。
• 如果可能的话，尽量保持社保和公积金的连续性，避免断缴带来的不便。

总的来说，当月离职又回来是可以当月办理入职手续的，但需要您与原单位和新单位进行充分的沟通和协调，确保流程的顺畅和合规。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。