结论：关于您提出的“没办离职，一个月回来，公司说第二次来上班能视为重新入职吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同的连续性
若原劳动合同未到期且未解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。如果您未办理离职手续，且原劳动合同未到期，那么您与公司的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，您一个月后回来上班，应视为继续履行原劳动合同，而非重新入职。公司无权单方面将您的回归视为重新入职，除非双方另有约定。
若原劳动合同已到期或已解除：
- 如果原劳动合同已经到期，或者您已经通过合法方式（如协商一致、提前通知等）解除了劳动合同，那么您与公司之间的劳动关系已经终止。
- 在此情况下，您一个月后回来上班，如果公司同意并重新与您签订劳动合同，那么这应视为重新入职。此时，您将享有新入职员工的权利和义务。
分析角度二：公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中明确规定了员工离职后重新入职的条件和程序。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对员工的回归进行灵活处理。例如，如果公司急需人手，且您之前的工作表现良好，公司可能会选择直接让您继续工作，而不视为重新入职。
- 然而，这种灵活性处理并不意味着公司可以随意改变劳动合同的连续性或忽视员工的合法权益。如果公司因此损害了您的权益，您有权依法维权。
法律建议：
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，了解公司对您回归的具体看法和安排。如果公司认为您应视为重新入职，您可以要求公司明确说明理由和依据。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职和重新入职的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
依法维权：
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，损害了您的合法权益，您有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司错误地将您的回归视为重新入职，并因此损害了您的合法权益（如未支付应得的工资、奖金或福利等），您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您未办理离职手续而擅自离职，且给公司造成了损失，公司也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任与您是否被视为重新入职无关。
总结：关于您是否被视为重新入职的问题，需要根据原劳动合同的连续性、公司规章制度以及实际操作中的具体情况来判断。建议您与公司进行沟通，并仔细审查相关合同和规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。