您好，关于您提出的“一般正式员工辞职后能否2次入职”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与重新签订，以及劳动关系的重新建立等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您作为正式员工从原公司辞职时，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同的解除是劳动关系终止的法定情形之一。
接下来，如果您辞职后再次希望入职原公司，这将被视为重新建立劳动关系。在这种情况下，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确新的劳动关系下的权利和义务。这是为了保障双方的合法权益，避免因为合同缺失而引发的劳动争议。
关于您提到的“2次入职”后原合同是否还有效的问题，我可以明确地告诉您：原合同在您离职时已经终止，因此二次入职时原合同不再有效。即使您二次入职后没有立即签订新的劳动合同，但只要双方达成了继续履行劳动关系的合意，并且实际上也在按照新的劳动关系进行工作，那么您就有权要求公司签订新的劳动合同，以保障您的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
重新签订劳动合同的重要性：重新签订劳动合同是建立新的劳动关系的基础，也是保障双方权益的重要手段。因此，在您二次入职时，一定要与公司及时签订新的劳动合同。
未签订劳动合同的法律风险：如果公司在您二次入职后超过一个月未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您每月支付二倍的工资。这是为了惩罚公司未依法签订劳动合同的行为，并保障您的合法权益。
保留相关证据：在处理劳动争议时，证据是非常重要的。因此，我建议您在二次入职时，保留好与公司签订的劳动合同、工作证、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，正式员工辞职后能2次入职原公司，但原合同在离职时已经终止，二次入职应视为新的劳动关系，需要重新签订劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。