您好，针对您提出的“前面的厂没离职后面的厂能办理入职吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，从法律层面来讲，劳动者在原单位未离职的情况下，到新单位入职是违反相关法律规定的，特别是《劳动合同法》的相关规定。这是因为，如果劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，甚至可能给用人单位带来损失。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

其次，关于离职证明的问题，它主要的目的是为了证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，从而避免新单位招用与其他单位存在劳动关系的员工，造成不必要的纠纷。虽然离职证明并不是入职新公司的必需材料，但它是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的重要依据。如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会要求劳动者签署承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，否则造成的损失后果由劳动者自己承担。

再者，从实际操作层面来看，即使劳动者没有离职证明，新单位在入职前也通常会进行一定的背景调查或询问劳动者的离职情况。如果劳动者隐瞒了自己未离职的事实，一旦被发现，可能会面临被新单位解雇的风险，甚至可能承担法律责任。

最后，我建议您在办理入职新公司前，务必先与原单位办理好离职手续，并取得离职证明。这样不仅可以避免不必要的法律风险，也可以让您的入职过程更加顺利。如果原单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，前面的厂没离职的情况下，后面的厂一般是不建议办理入职的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。