针对您提出的问题“我在上一个厂离职了流程没有办完能进下一个厂吗”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者在提出辞职后，并不需要得到原用人单位的完全批准才能离职，这是劳动者的基本权利。但是，这并不意味着您可以无视离职流程，直接前往新单位上班。
一、离职流程的重要性
离职流程是确保劳动关系依法、有序终止的关键环节。它涉及到工资结算、社保转移、工作交接等多个方面，对于保障劳动者和用人单位的合法权益都至关重要。如果离职流程没有办完，可能会给您带来一系列不必要的麻烦，比如工资被扣压、社保断缴等。
二、提前通知的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果您在试用期内，需要提前三日通知；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
三、离职流程未办完能否进新厂
从法律角度：虽然您有权提出辞职，但在离职流程未办完之前，您与原用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，如果您在此时前往新单位上班，可能会面临一些法律风险，比如被原用人单位追究违约责任等。
从实际操作角度：即使您能够进入新单位工作，但如果原用人单位的离职流程未办完，您可能会面临工资结算、社保转移等问题。这些问题不仅会影响您的经济利益，还可能影响您在新单位的工作状态和心情。
四、建议
与原用人单位沟通：主动与原用人单位沟通，了解离职流程的具体进展和所需时间。尽量争取在离职流程办完后再前往新单位上班。
保留书面证据：在提出辞职时，务必保留好书面离职通知书等证据。这有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
等待离职流程办完：在离职流程办完之前，尽量保持耐心和冷静。不要因为急于进入新单位而忽视了离职流程的重要性。
综上所述，虽然您有权提出辞职，但在离职流程未办完之前，建议您不要急于进入新单位工作。而是应该与原用人单位积极沟通，确保离职流程依法、有序地完成。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。