您好，针对您提出的“上家工厂没辞工，去另外一个厂办理入职会咋样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在用工实践中，用人单位在招聘新员工时，通常会要求求职者提供前单位的离职证明，并配合进行背景调查。这一要求的目的是为了确认求职者的劳动关系状态，即确保求职者在入职新单位时，已经与前单位解除了劳动合同关系，从而避免潜在的劳动用工风险。
如果您在没有与上家工厂办理辞工手续（即未解除劳动合同）的情况下，去另外一个厂办理入职，可能会面临以下几种情况：
新单位要求提供离职证明：新单位在入职时可能会要求您提供前单位的离职证明。如果您无法提供，新单位可能会因此拒绝您的入职申请，或者要求您先办理好离职手续后再来入职。
背景调查不通过：新单位可能会进行背景调查，包括联系您前单位的人事部门或上级，以确认您的劳动关系状态和工作表现。如果调查发现您仍在原单位工作，新单位可能会认为您存在诚信问题，从而取消录用。
法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中应当履行诚实守信的义务，如实告知劳动关系状态等重要信息。如果您隐瞒了仍在原单位工作的事实，新单位在发现后可能会认为您存在欺诈行为，这不仅可能导致您失去新工作的机会，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。
影响职业声誉：在职业圈中，诚信是非常重要的品质。如果您因为隐瞒劳动关系状态而失去新工作的机会，这可能会对您的职业声誉造成负面影响，进而影响您未来的职业发展。
建议：
总之，诚信是求职过程中的重要原则。为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，建议您在求职前确保已经与上家工厂解除了劳动合同关系。