针对您提出的“上家公司没办离职手续，下一家公司能办入职么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明的主要目的是为了证明劳动者与原单位已经不存在劳动关系，从而避免新单位在招用时产生纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。

然而，在实际操作中，如果由于各种原因（如原单位拖延、拒绝办理等）导致您未能及时获得离职证明，这并不意味着您无法入职新公司。在这种情况下，您可以尝试与新公司进行协商，签署一个承诺书，承诺您与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇新公司造成任何障碍。如果因此造成的损失后果由您自己承担，且如果给新公司造成损失，您愿意进行赔偿。

但需要注意的是，虽然离职证明不是入职新公司的必需材料，但缺乏离职证明可能会增加新公司的用工风险。因此，新公司可能会对此进行更为严格的审查，或者要求您提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料。

另外，我还想提醒您的是，如果原单位未按照法律规定为您办理离职手续（如未出具离职证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等），您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行其法定义务，并可能因此获得相应的赔偿。

综上所述，虽然上家公司没办离职手续可能会给您入职新公司带来一定的困扰，但并不意味着您无法入职。您可以尝试与新公司协商签署承诺书，或者提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料。同时，如果原单位未履行其法定义务，您也有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。