针对您提出的“厂里离职3次进不去了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用工自主权平衡的问题。首先，需要明确的是，企业将离职者列入“黑名单”并拒绝再次录用，并非绝对合法或合理的行为，这取决于具体的情况和企业的规章制度。
一、企业“黑名单”制度的合法性分析
用工自主权与平等就业权的平衡：
- 企业确实享有一定的用工自主权，包括对员工二次录用的审查权。
- 但这种自主权并非无限制的，它不能侵犯劳动者的平等就业权，这是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一。
“黑名单”制度的正当性：
- 如果“黑名单”制度是基于员工严重违反公司规章制度、受到行政处罚、存在劳动争议且有过错等合理原因设立的，那么这种制度在一定程度上是合法的，用于降低用工风险。
- 但如果“黑名单”制度将劳动者合法取得经济补偿金、与公司协商一致解除劳动合同等正常行为也列入其中，那么这种制度就超出了用工自主权的合理范围，构成了对劳动者平等就业权的侵害。
二、针对您的情况的建议
了解企业“黑名单”制度的具体内容：
- 首先，您需要了解该企业“黑名单”制度的具体规定，包括哪些行为会被列入“黑名单”、列入“黑名单”后的后果等。
评估自己是否被不公正地列入“黑名单”：
- 如果您认为自己被列入“黑名单”是不公正的，比如是因为合法取得经济补偿金或与公司协商一致解除劳动合同等正常行为被列入的，那么您可以考虑维权。
维权途径：
- 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业沟通，了解被列入“黑名单”的具体原因，并尝试协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果企业的行为严重侵犯了您的平等就业权，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
寻找其他工作机会：
- 在维权的同时，您也可以积极寻找其他工作机会，不要因为被一个企业列入“黑名单”而放弃整个就业市场。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如离职证明、与企业的沟通记录、劳动监察部门的投诉回执等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在维权前，您需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
总之，企业将离职者列入“黑名单”并拒绝再次录用并非绝对合法或合理的行为。如果您认为自己被不公正地对待了，可以通过沟通、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也不要忘记积极寻找其他工作机会，保持积极的心态和行动。