针对您提出的“进厂试用期3天后离职不了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您详细解答如下：

一、明确法律赋予的权利

在试用期内，您作为劳动者享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这是法律明确赋予您的合法权益，无需征得用人单位的同意。因此，从法律层面讲，您有权在试用期满三日后离职。

二、具体处理步骤

1. 书面提交离职申请：

   • 以辞职信或离职申请单等书面形式，明确向用人单位提交离职申请。在申请中，请详细注明您的姓名、所在部门、入职时间、申请离职的日期（需为提出申请日期的三天后），并简要说明离职原因。
   • 为了确保申请的有效性和可追溯性，建议您通过中国邮政EMS快递寄送离职申请，并在快递单上注明“离职申请”字样。同时，保留好快递底单和查询记录作为证据。若公司有内部办公系统或指定工作邮箱，您也可通过邮件方式发送，并保留邮件发送记录和已读回执。

2. 做好工作交接：

   • 在通知后的三天内，按照公司规章制度和流程，整理您的工作资料、文件、办公用品等，并列出详细交接清单。
   • 与接手的同事或上级当面进行交接，并要求对方签字确认。这不仅是职业道德的要求，也能避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

3. 与公司再次沟通协商：

   • 在提交离职申请后，主动与公司进行沟通协商，解释您的离职原因和依据的法律权利。
   • 保持平和、理性的态度，尝试理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司确实需要更多时间来安排工作交接，您可以尝试协商一个合理的离职时间。

4. 咨询专业意见：

   • 若公司仍然不同意离职或拒绝办理离职手续，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们能提供专业的法律意见，指导您如何进一步采取行动。

5. 采取法律途径维权：

   • 劳动监察投诉：携带相关材料（如离职申请、工作交接清单、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司改正。
   • 劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不执行，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、离职申请等相关证据材料，等待审理和裁决。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免不必要的冲突和损失。
• 确保自己了解并遵守相关法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与离职相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，试用期三天离职是您的合法权利，无需公司同意。若遇到公司不同意的情况，请依法采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。