针对您提出的“离职未办完进不了厂门”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，我们可以根据相关法律法规来逐步解决这个问题。

首先，要明确的是，劳动者在离职过程中享有合法权益，包括获得离职证明、结算工资以及不受非法阻挠进入工作场所等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

针对您当前进不了厂门的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经提出离职申请，但尚未完成离职手续，因此需要进入厂门以完成相关流程。
   • 要求用人单位出具书面的离职证明或相关通知，以便您能够顺利进入厂门并办理离职手续。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝沟通或拒绝出具相关证明，您应当保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求劳动行政部门或工会的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商，促使问题得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门或工会的调解未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以主张用人单位出具离职证明、结算工资以及赔偿因无法进入厂门而造成的损失等。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

此外，关于离职证明的问题，我要特别强调的是，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具离职证明，导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，用人单位应当承担赔偿责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。