针对您“进厂七天没办入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，进厂七天但尚未办理入职手续，这确实是一个需要关注的问题。入职手续是员工正式成为公司一员的重要步骤，它涉及到劳动合同的签订、工作内容的明确、薪资福利的确认等多个关键环节。因此，及时办理入职手续对于保障您的权益和公司的正常管理都至关重要。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
主动沟通：
- 尽快与您所在工厂的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即已经进厂工作七天但尚未办理入职手续。
- 询问他们为何尚未为您办理入职，并表达您希望尽快完成入职手续的意愿。
了解原因：
- 在与人力资源部门沟通时，了解他们未为您办理入职的具体原因。可能是流程上的延误、资料不全、或是其他特殊情况。
- 根据了解到的原因，配合工厂的要求，提供所需的资料或完成必要的步骤，以加快入职手续的办理。
关注权益：
- 在等待入职手续办理的过程中，您应关注自己的权益是否得到保障。例如，您是否已经按照约定开始工作，工厂是否已经按照约定支付您相应的报酬。
- 如果工厂在您未办理入职手续的情况下要求您工作，但未支付报酬或未提供应有的工作条件，您有权向工厂提出异议，并要求他们按照约定履行义务。
寻求帮助：
- 如果您与工厂沟通后，问题仍未得到解决，或者工厂的态度不明确、不积极，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 他们可以提供专业的指导和建议，帮助您维护自己的合法权益。
预防未来问题：
- 在未来的工作中，建议您在入职前就与工厂明确入职手续的具体流程和所需资料，以确保入职过程的顺利进行。
- 同时，您也可以了解并关注工厂的规章制度和劳动法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
另外，如果您所在的工厂位于锦江区，您还可以考虑利用锦江区人社局提供的免费“劳动关系事务托管”服务。这项服务可以帮助企业规范用工管理，包括入职离职管理、劳动合同管理等关键环节。虽然这项服务主要是面向企业的，但您可以通过向工厂的人力资源部门推荐这项服务，间接促进您入职手续的顺利办理。
总之，进厂七天未办理入职手续是一个需要关注的问题，但您不必过于担心。通过主动沟通、了解原因、关注权益、寻求帮助和预防未来问题等步骤，您可以有效地解决这个问题，并保障自己的合法权益。