针对您提出的“厂区一直没有入到职怎么办”的问题，这通常可能涉及到原单位未出具离职证明、新单位入职流程问题或者双方沟通不畅等多种情况。以下我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个详细且深入的解答。
一、核实未入职原因
首先，您需要明确自己未能入职的具体原因。这通常包括：
原单位未出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。如果原单位拒绝或拖延出具，这将直接影响您入职新单位。
新单位入职流程问题：可能是新单位内部流程繁琐、审批缓慢或存在其他内部问题导致您未能及时入职。
双方沟通不畅：可能是您与新单位在入职时间、所需材料等方面存在误解或沟通不充分。
二、针对不同原因的解决方案
1. 原单位未出具离职证明
与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位友好沟通，明确告知其出具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
案例参考：如通州法院审结的案件中，王某因原公司拒绝出具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径获得了赔偿。
2. 新单位入职流程问题
与新单位沟通：您可以主动与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解入职流程的具体进展和可能存在的问题，并寻求解决方案。
提供必要材料：确保您已按照新单位的要求提供了所有必要的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。
3. 双方沟通不畅
明确沟通内容：在与新单位沟通时，确保您已清晰表达了入职意愿、入职时间以及所需材料等信息。
确认沟通结果：沟通后，务必确认新单位是否已明确收到您的信息，并了解下一步的入职安排。
三、预防措施与建议
提前准备离职证明：在离职时，务必要求原单位出具规范的离职证明，并妥善保管。
了解新单位入职流程：在接受新单位录用通知前，尽量了解其入职流程和所需材料，以便提前准备。
保持积极沟通：在入职过程中，保持与新单位的积极沟通，及时了解入职进展和可能存在的问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。